Трудовой кодекс гласит, что повестка в суд не может стать поводом для увольнения работника, поскольку является уважительной причиной отсутствия на работе. Разбираемся, должен ли работодатель отпускать в суд сотрудника и оплачивать часы отсутствия на работе.
В качестве кого могут вызвать в суд
Консультирует граждан на этот счет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем официальном Telegram-канале.
В законодательстве четко прописано, что участие работника в судебном процессе является его государственной обязанностью.
Итак, если работник предъявил нанимателю повестку, в которой его вызывают в суд в статусе: свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, то работодатель обязан отпустить своего подчиненного с работы на период судебного процесса.
Таким же правом работнику разрешено воспользоваться и в случае, если его приглашают поучаствовать в судебном заседании в роли народного заседателя, общественных обвинителя или защитника, представителя общественной организации либо трудового коллектива.
Оплатят ли отсутствие на работе из-за повестки в суд
Судебный процесс для работника может занять всего пару-тройку часов рабочего времени, а может растянутся на несколько дней. Длительность участия в нем зависит от того, в каком качестве выступает работник к суде, уточняют специалисты Департамента.
Согласно статье 101 Трудового кодекса работнику на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если они осуществляются в рабочее время, гарантируется:
Исключение составляет лишь случаи, когда работник в суде вступает истцом, ответчиком, представляет другое физическое лицо по доверенности.
Специалисты департамента напоминают, что статья 171 Трудового кодекса предусматривает, что в случае, когда работник привлечен к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы во время трудового отпуска, затраченные на судебный процесс дни компенсируются, следовательно законодательство разрешает продлить отпуск либо перенести дни на другое время.
1prof.by
В качестве кого могут вызвать в суд
Консультирует граждан на этот счет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь в своем официальном Telegram-канале.
В законодательстве четко прописано, что участие работника в судебном процессе является его государственной обязанностью.
Итак, если работник предъявил нанимателю повестку, в которой его вызывают в суд в статусе: свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, то работодатель обязан отпустить своего подчиненного с работы на период судебного процесса.
Таким же правом работнику разрешено воспользоваться и в случае, если его приглашают поучаствовать в судебном заседании в роли народного заседателя, общественных обвинителя или защитника, представителя общественной организации либо трудового коллектива.
Оплатят ли отсутствие на работе из-за повестки в суд
Судебный процесс для работника может занять всего пару-тройку часов рабочего времени, а может растянутся на несколько дней. Длительность участия в нем зависит от того, в каком качестве выступает работник к суде, уточняют специалисты Департамента.
Согласно статье 101 Трудового кодекса работнику на время выполнения государственных или общественных обязанностей, если они осуществляются в рабочее время, гарантируется:
- освобождение от исполнения трудовых обязанностей;
- сохранение места работы (должности (профессии);
- сохранение среднего заработка за счет соответствующих государственных или иных органов и организаций за время отсутствия на работе.
Исключение составляет лишь случаи, когда работник в суде вступает истцом, ответчиком, представляет другое физическое лицо по доверенности.
Специалисты департамента напоминают, что статья 171 Трудового кодекса предусматривает, что в случае, когда работник привлечен к выполнению государственных обязанностей с правом освобождения от работы во время трудового отпуска, затраченные на судебный процесс дни компенсируются, следовательно законодательство разрешает продлить отпуск либо перенести дни на другое время.
1prof.by
