Как быть, если пандемия коронавируса изменила планы на отпуск? Закрыты границы, отменены авиарейсы, да и сами сограждане опасаются лишних перемещений и контактов. Об этом корреспондент агентства «Минск-Новости» поговорила с главным правовым инспектором труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Аллой Деминской.

— Свое решение наниматель выражает соответствующей резолюцией на полученном заявлении. При согласии на перенос трудового отпуска им издается соответствующий приказ (распоряжение), содержание которого доводится до сведения работника под подпись. Также издается приказ об изменении графика трудовых отпусков, — отметила А. Деминская.

Однако стоит помнить, что в отличие от причин, перечисленных в пп. 1–5 ч. 1 ст. 171 ТК, перенос отпуска с согласия сторон не является для нанимателя обязательным. Поэтому, если руководитель посчитает, что указанная причина неуважительна либо изменение времени отдыха работника может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, он может отказать в таком переносе.

Впрочем, нет правил без исключений. Если в коллективном договоре организации предусмотрено указанное работником основание переноса трудового отпуска, наниматель будет обязан пойти навстречу, подытожила собеседница.