– Первым шагом станет согласование работником с нанимателем даты проведения диспансеризации. Затем на основании письменного заявления работника наниматель издаст приказ об освобождении подчиненного от работы для прохождения диспансеризации, – поясняет заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Новогрудского райисполкома Наталья Анисим. – После посещения медицинского учреждения работник должен предоставить нанимателю выписку из медицинских документов, если такая обязанность прописана в локальных правовых актах.
– Согласно Трудовому кодексу объем гарантий зависит от возраста работника: работников в возрасте до 40 лет наниматель вправе освобождать от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка 1 раз в 3 года. Члены коллектива, которым исполнилось 40 лет и больше, могут получать каждый год для диагностики здоровья по одному дню с сохранением зарплаты, – сообщила Наталья Михайловна. – Для тех же, кто уже достиг общеустановленного пенсионного возраста (белоруски – в 58 лет, белорусы – с 63 лет) и кому до выхода на заслуженный отдых остается 5 лет (женщины – с 53 лет, а мужчины – с 58 лет), отводится на диспансеризацию по два оплачиваемых дня каждый год.
После диспансеризации медработник выдает выписку из медицинских документов по форме и в порядке, установленных Постановлением Минздрава от 09.07.2010 г. №92. В выписке указывается, что работник прошел диспансеризацию. После ее прохождения работники обязаны представлять нанимателю подтверждающие документы.
– Несмотря на то, что Трудовой кодекс напрямую «не требует» утверждения в организации специального положения, нанимателю все-таки желательно разработать положение о диспансеризации,– обратила внимание Наталья Анисим. – Это позволит урегулировать порядок освобождения работников от работы в связи с диспансеризацией и избежать спорных ситуаций.
«Новае жыццё» | Telegram | VK | OK | Facebook |
Instagram | YouTube | TikTok |
