30 марта в Новогрудке профсоюзный правовой приём провёл правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников химической, горной и нефтяной отраслей промышленности Роман Тимошков. Участие в проведении приёма приняли заместитель прокурора Новогрудского района Татьяна Волчёк и председатель районного объединения профсоюзов Евгений Дедуль.
Открывая профсоюзный приём, Роман Тимошков акцентировал внимание на направлениях работы профсоюзов, их роли в обеспечении прав работников.
– При осуществлении общественного контроля особое внимание уделяется вопросам оплаты труда, порядку привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, выполнению норм коллективного договора, – отметил правовой инспектор. – В случае выявления нарушений нанимателю направляется соответствующий акт реагирования. За 2022 год правовыми инспекторами труда Федерации профсоюзов Беларуси в ходе мероприятий по общественному контролю было затронуто около 400 тыс. организации. Проведено 1096 проверок, по результатам которых вынесено 537 представлений по устранению более 16 тысяч нарушений законодательства о труде. По требованию правовых инспекторов труда работникам возвращено более 2 млн рублей незаконно удержанных денежных сумм.
В ходе правового приёма за разъяснением норм трудового законодательства, которые касались продления трудового контракта, предоставления трудового и социального отпуска, нормирования трудового времени, обратилось шесть человек.
Так, новогрудчанка поинтересовалась, можно ли расторгнуть контракт без согласия нанимателя. Роман Александрович разъяснил, в каких случаях работник может расторгнуть контракт и в чём отличие таких форм найма, как контракт и трудовой договор. А также напомнил, в каких случаях наниматель обязан продлить контракт с добросовестным работником.
Работник одной из организаций обратился с просьбой пояснить правила нормирования трудового времени. В частности, должен ли быть у сотрудника, работающего на 0,5 ставки, перерыв для приёма пищи. Роман Тимошков пояснил, что наниматель обязан предоставить работнику время для приёма пищи, и это не менее, чем двадцать минут.
По каждому вопросу правовой инспектор дал подробную консультацию, объяснил права работника и шаги, которые может принять профсоюз для защиты интересов членов профсоюза.
Также в рамках правового просвещения состоялась встречала с коллективом Центра дополнительного образования детей и молодежи, в ходе которой обсуждались особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
Открывая профсоюзный приём, Роман Тимошков акцентировал внимание на направлениях работы профсоюзов, их роли в обеспечении прав работников.
– При осуществлении общественного контроля особое внимание уделяется вопросам оплаты труда, порядку привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности, выполнению норм коллективного договора, – отметил правовой инспектор. – В случае выявления нарушений нанимателю направляется соответствующий акт реагирования. За 2022 год правовыми инспекторами труда Федерации профсоюзов Беларуси в ходе мероприятий по общественному контролю было затронуто около 400 тыс. организации. Проведено 1096 проверок, по результатам которых вынесено 537 представлений по устранению более 16 тысяч нарушений законодательства о труде. По требованию правовых инспекторов труда работникам возвращено более 2 млн рублей незаконно удержанных денежных сумм.
В ходе правового приёма за разъяснением норм трудового законодательства, которые касались продления трудового контракта, предоставления трудового и социального отпуска, нормирования трудового времени, обратилось шесть человек.
Так, новогрудчанка поинтересовалась, можно ли расторгнуть контракт без согласия нанимателя. Роман Александрович разъяснил, в каких случаях работник может расторгнуть контракт и в чём отличие таких форм найма, как контракт и трудовой договор. А также напомнил, в каких случаях наниматель обязан продлить контракт с добросовестным работником.
Работник одной из организаций обратился с просьбой пояснить правила нормирования трудового времени. В частности, должен ли быть у сотрудника, работающего на 0,5 ставки, перерыв для приёма пищи. Роман Тимошков пояснил, что наниматель обязан предоставить работнику время для приёма пищи, и это не менее, чем двадцать минут.
По каждому вопросу правовой инспектор дал подробную консультацию, объяснил права работника и шаги, которые может принять профсоюз для защиты интересов членов профсоюза.
Также в рамках правового просвещения состоялась встречала с коллективом Центра дополнительного образования детей и молодежи, в ходе которой обсуждались особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу!
