Контракт является разновидностью срочного трудового договора, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного для срочного трудового договора. Заключение контрактов является обязательным в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Например, с руководителями государственных организаций, государственными служащими и др.
Заключение контракта может производиться при приеме на работу, при переводе на другую постоянную работу, по истечении максимального пятилетнего срока действия контракта.
Кроме того, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин заключение контракта может производиться с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом, о переводе на контрактную форму найма работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта с приложением проекта предлагаемого контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается по письменному заявлению работника. По истечении максимального срока действия контракта, по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Со следующими категориями работников наниматель с их согласия обязан продлить либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанного отпуска.
Гарантии по продлению контракта с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Следует отметить, что данные гарантии не распространяются на иных родственников. Так, наниматель вправе расторгнуть контракт с бабушкой в связи с истечением его срока в период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком (внуком) до достижения им возраста трёх лет. Вместе с тем, локальными нормативными актами нанимателя могут быть установлены дополнительные гарантии по сравнению с законодательством о труде.
Работник и наниматель, заключившие контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия со стороны нанимателя может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Контракт может быть расторгнут на основании пункта 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (соглашение сторон) в любое время при достижении соответствующей договоренности между работником и нанимателем. По данному основанию контракт прекращается в срок, определенный сторонами. Соглашение сторон должно быть добровольным волеизъявлением двух сторон. Нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не являются препятствием для увольнения по соглашению сторон.
В случае сокращения численности или штата работников при совпадении даты увольнения с истечением срока действия контракта право выбора основания прекращения контракта принадлежит нанимателю.
Не позднее дня увольнения наниматель обязан произвести окончательный расчёт, а в день увольнения — выдать работнику трудовую книжку.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Следует отметить, что каждая страница заключаемого трудового договора (контракта) и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.
Наталья Анисим,
заместитель начальник управления по труду, занятости и социальной защите
«Новае жыццё» | Telegram | VK | OK | Facebook |
Instagram | YouTube | TikTok |
Нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Максимальный срок контракта не может превышать пятилетнего срока, установленного для срочного трудового договора. Заключение контрактов является обязательным в случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь. Например, с руководителями государственных организаций, государственными служащими и др.
Заключение контракта может производиться при приеме на работу, при переводе на другую постоянную работу, по истечении максимального пятилетнего срока действия контракта.
Кроме того, при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин заключение контракта может производиться с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. При этом, о переводе на контрактную форму найма работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта с приложением проекта предлагаемого контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается по письменному заявлению работника. По истечении максимального срока действия контракта, по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.
Со следующими категориями работников наниматель с их согласия обязан продлить либо заключить новый контракт: с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанного отпуска.
Гарантии по продлению контракта с работником предпенсионного возраста, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, — не менее чем до достижения указанного возраста.
Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.
Контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Следует отметить, что данные гарантии не распространяются на иных родственников. Так, наниматель вправе расторгнуть контракт с бабушкой в связи с истечением его срока в период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком (внуком) до достижения им возраста трёх лет. Вместе с тем, локальными нормативными актами нанимателя могут быть установлены дополнительные гарантии по сравнению с законодательством о труде.
Работник и наниматель, заключившие контракт, не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Несоблюдение данного условия со стороны нанимателя может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечёт восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда.
Истечение срока контракта является основанием для его прекращения. Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Контракт может быть расторгнут на основании пункта 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (соглашение сторон) в любое время при достижении соответствующей договоренности между работником и нанимателем. По данному основанию контракт прекращается в срок, определенный сторонами. Соглашение сторон должно быть добровольным волеизъявлением двух сторон. Нахождение работника в трудовом (социальном) отпуске, в период временной нетрудоспособности не являются препятствием для увольнения по соглашению сторон.
В случае сокращения численности или штата работников при совпадении даты увольнения с истечением срока действия контракта право выбора основания прекращения контракта принадлежит нанимателю.
Не позднее дня увольнения наниматель обязан произвести окончательный расчёт, а в день увольнения — выдать работнику трудовую книжку.
Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Следует отметить, что каждая страница заключаемого трудового договора (контракта) и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом.
Наталья Анисим,
заместитель начальник управления по труду, занятости и социальной защите
«Новае жыццё» | Telegram | VK | OK | Facebook |
