Заработная плата в конверте – ловушка для работника

Заработная плата в конверте – ловушка для работника

Заработная плата в конверте – ловушка для работника

17 Мая 2020 322

Из-за зарплаты в конвертах люди становятся социально незащищенными. Они не получают больничный лист, детские пособия, выплаты по беременности и родам. Человек также лишается возможности оформить кредит в банке. Заработок в конверте негативно влияет на размер его пенсионных выплат.

Как научить людей уважать себя и свой труд? К чему приводят выплаты зарплаты в конвертах? На эти вопросы отвечает начальник Новогрудского районного отдела Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Марина Коляда.

– К сожалению, бывают ситуации, когда неурегулированность или несоответствующее законодательное регулирование заставляет на такие отношения, как «наниматель-работник» по схемам, находящимся за пределами правового поля. Эта ситуация ухудшается, и по сегодняшний день существует практика выплаты заработной платы «в конвертах», что самим своим содержанием нивелирует значение надлежащего оформления трудовых отношений. Это, действительно, становится не более чем оформлением, когда реальные отношения работника и нанимателя, включая должностные обязанности, режим работы и отдыха, размер и периодичность оплаты труда, совершенно не соответствуют тем, что указаны в трудовом договоре (контракте) и другим локальным нормативным актам. Более того, такие отношения часто не соответствуют законодательству.


Практика выдачи зарплаты «в конвертах» – это не только уклонение от налогов. Тем самым наносится удар по интересам самого человека, так как его лишают пенсии в будущем.

Нелегальной выплатой зарплаты завершается целый комплекс серьезных нарушений в деятельности субъекта хозяйствования. Ведь, чтобы выплатить неучтенные денежные средства, их нужно откуда-то взять. Руководители организаций пытаются снизить расходы на оплату труда и, уклоняясь от отчислений в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, стараются минимизировать налоговые платежи, причем незаконным путем.

Бывает и такое, что люди и вовсе работают нелегально (без заключения трудового договора). При этом время работы у таких нанимателей не включается в трудовой стаж сотрудников. Соглашаясь работать таким образом, они рискуют остаться совсем без денег. Схема проста: вам обещают, вы работаете, а когда приходит время расчета, вместо обещанного получаете гораздо меньшую сумму, если вообще ее получаете. Доказать что – либо практически невозможно: устное соглашение-оно и есть устное соглашение (на слово вам никто не поверит). И именно для защиты прав работника государство требует обязательное оформление трудовых отношений, и не зависит это от того, солидная это организация или разовая работа или работа у индивидуального предпринимателя. При этом гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь, его права на трудовой и социальный отпуск (по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства и г. д.), оплата листка по временной нетрудоспособности могут быть реализованы только при заключении с нанимателем трудового договора (договора подряда).

Снижая затраты на оплату труда и фактически уклоняясь от отчислений в Фонд социальной защиты, руководители организаций и индивидуальные предприниматели стараются тем самым минимизировать налоговые платежи, причем незаконным путем. Здесь нужно напомнить им, что обман государства порой обходится слишком дорого: за уклонение от налогов предусмотрена административная ответственность. Кроме того, они существенно снижают уровень социальной защищенности работника, лишая его пособия по нетрудоспособности и не давая возможности обеспечить достойную жизнь при выходе на пенсию.