Что гласит на этот счет Закон о защите персональных данных, рассказали в Национальном центр защиты персональных данных Республики Беларусь.

– Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения, – пояснили специалисты Центра.
В качестве примера они привели ситуации, когда допускается организовывать видеонаблюдение за работниками на рабочих местах:

– Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения, – пояснили специалисты Центра.
В качестве примера они привели ситуации, когда допускается организовывать видеонаблюдение за работниками на рабочих местах:
- если имеется высокая степень рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.);
- если деятельность работника связана с материальными ценностями (касается кассиров в торговых объектах, банках и т.п.) или с непрерывным обслуживанием клиентов.
1prof.by