Один из жителей Витебска посетовал на то, что вот уже третий год подряд ему приходится работать в ночную смену с 31 декабря на 1 января. Хотя мужчина не обременен воспитанием детей, он не согласен с тем, что постоянно приходится встречать Новый год на работе, тогда как его коллеги отмечают праздник в кругу семьи. Разве можно одного и того же человека ежегодно ставить работать в праздник? – задается вопросом витеблянин.
В ответ заявителю адвокат Станислав Королев в официальном Telegram-канале Минской городской коллегии адвокатов пояснил, что в трудовом законодательстве Беларуси нет прямого запрета на привлечение к работе в новогоднюю ночь. Следовательно, руководитель организации ничего не нарушает.
При этом юрист констатировал, что работа в выходные и праздничные дни регламентируется графиком сменности, который утверждает руководитель организации. Как правило, график составляется на месяц, с ним наниматель обязан заранее ознакомить работника. Если сотрудник не согласен с предлагаемыми датами смен, то он вправе обсудить этот вопрос с работодателем и попросить внести корректировки в график.
– Если вы не выйдете на работу в Новый год, то наниматель имеет право вас уволить, – предупредил адвокат заявителя.
1PROF.BY
