По общему правилу, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению (п. 3 статьи 72 Кодекса об образовании).
Также, по общему правилу, не допускается увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы, за исключением случаев, установленных п. 34 Положения. Это может быть:
переход на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК РБ);
принятие решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисление в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК РБ);
увольнение по основаниям, предусмотренным в п. 1 – 3, 5, 6, абзацах первом – пятом и седьмом – девятом п. 7 ст. 42, п. 1 – 3, 5 – 8 ст. 44 и п. 2 – 7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК РБ.
Такого понятия, как “лимит перераспределения”, законодательством не предусмотрено.
1prof.by
