В организации отметили, что преобладающая часть (более 78%) контрактов заключена на срок от двух до пяти лет. Среди учреждений, активно использующих потенциал долгосрочных контрактов для закрепления специалистов, выделяются областной центр медреабилитации детей-инвалидов и больных детей психоневрологического профиля, сеть аптек «СалюсЛайн», областная клиническая больница медреабилитации, Гродненский государственный медуниверситет, Гродненская университетская клиника, областной специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы и нарушением психики и др.
Главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Валентина Таврель подчеркнула, что контрактная форма найма подразумевает не только обязательства, но и дополнительные стимулы для работников: «Анализ условий заключенных с работниками контрактов свидетельствует о том, что все они обеспечены дополнительными мерами стимулирования труда, в том числе устанавливается надбавка к окладу. Максимальной надбавкой в 50% оклада обеспечено 31,9% заключенных контрактов. Надбавкой от 30% до 50% оклада обеспечено 63,7% заключенных контрактов».
По словам главного правового инспектора труда, у большинства работающих по контракту (79%) в качестве стимулирующей меры используется дополнительный поощрительный отпуск сроком на один день, у 19% — от двух до пяти дней.
«В том числе работа профсоюза по общественному контролю и экспертизе коллективных договоров дала такой результат», — отметила Валентина Таврель. Профсоюзные мониторинги показали, что в организациях здравоохранения соблюдается порядок уведомления работников о продлении, перезаключении или прекращении контракта. В прошлом году не зафиксировано случаев расторжения контрактов из-за невыполнения условий нанимателем. Обращений по вопросам, связанным с применением контрактной формы найма, в комиссии по трудовым спорам не поступало.
БелТа
