В трудовых отношениях между нанимателем и работником есть нюансы, о которых должны знать и помнить обе стороны. Разбираемся, сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при переводе работника к другому нанимателю на постоянное место работы.
Комментируя данную ситуацию в своем телеграм-канале, Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь дает лаконичный ответ: «нет, не сохранится».
Специалисты Департамента госинспекции труда поясняют, что перевод работника на другую постоянную работу к другому нанимателю подразумевает прекращение трудового договора по прежнему месту работы. В трудовом законодательстве для этой ситуации фактически используется термин «увольнение в порядке перевода».
По сути, происходит смена нанимателя. У работника возникают новые трудовые отношения с иным работодателем, с которым заключается новый трудовой договор.Право на отпуск на новом месте работы при увольнении в порядке перевода возникает у сотрудника до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.
При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель должен выплатить денежную компенсацию за трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать свое право на отдых от трудовых будней.
Специалисты Департамента госинспекции труда обращают внимание, что лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.К слову, в Трудовом кодексе выделен ряд категорий работников, которым при приеме на работу нельзя установить испытательный срок. К ним относятся:
- работники, не достигшие 18 лет;
- молодые специалисты, получившие среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
- молодые рабочие (служащие), получившие профессионально-техническое образование;
- инвалиды;
- работники при переводе в другую местность;
- лица при приеме на работу по конкурсу;
- лица при приеме на работу по результатам выборов;
- временные работники;
- сезонные работники.
