Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.
– Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы, – конкретизируют в ведомстве. – Когда должна выплачиваться зарплата, какая часть ее (аванс) за первую половину месяца, а также ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, а также в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.
В Минтруда обращают внимание на то, что наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты аванса. Например, если в первой половине месяца, за которую производится выплата зарплаты, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособностью, находился в трудовом или социальном отпуске). После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты зарплаты выплатить работнику сумму в полном объеме за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.
Нельзя указывать в трудовом договоре (контракте) сроки выплаты заработной платы с пометкой «не позднее» либо диапазона «с…по…», то есть должны быть обозначены конкретные даты, например 5-е и 25-е число месяца.
