Трудовой кодекс в новой редакции уточняет, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части ‒ на дату предоставления каждой из частей). Иными словами, работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления. Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Также не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.

Изменения коснулись срока выплаты отпускных. Выплачивать их нужно будет не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков. В иных случаях (в частности, при переносе отпуска) отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска. До 01.01.2024 отпускные во всех случаях следует выплачивать не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Сокращать этот срок нельзя.

По-прежнему продолжительность и уважительные причины предоставления отпуска (ст. 190 ТК) в организации могут определяться коллективным договором, ЛПА, нанимателем. ТК в новой редакции устанавливает, что на локальном уровне (ч. 1, 2 ст. 190 ТК): продолжительность отпуска можно увеличить на срок не более 3 календарных месяцев в течение календарного года. Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска по ст. 190 ТК - не более 30 календарных дней.

Ряд изменений вносится в порядок предоставления социальных отпусков в связи с получением образования.

Появится новый вид социального отпуска. Основание его предоставления - завершение работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение. Отпуск предоставляется:

• однократно;
• по желанию работника;
• с сохранением среднего заработка;
• продолжительностью не более 30 календарных дней.

Устанавливается обязанность нанимателя по предоставлению социальных отпусков без сохранения зарплаты для работников:

• получающих профессионально-техническое образование без направления нанимателя;
• впервые получающих среднее специальное и высшее образование без направления нанимателя;
• проходящих вступительные испытания для получения научно-ориентированного образования.

Определены документы, на основании которых работникам будут предоставляться социальные отпуска в связи с получением образования. К таким документам относятся:

• cправка-вызов учреждения образования;
• извещение учреждения образования, пропуск для участия в централизованном тестировании.

Елена Будилович,
главный специалист отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите Новогрудского райисполкома