Согласно статье 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания. Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта с предварительным испытанием не допускается (часть вторая пункта 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4).
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Срок предварительного испытания впоследствии не может быть продлен, даже если за этот период наниматель не смог оценить деловые качества работника. В связи с этим нанимателю целесообразно четко определять и устанавливать необходимый для проверки срок испытания работника.
Время работы в течение срока предварительного испытания засчитывается в стаж работы, как в общий, так и специальный.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
– работников, не достигших восемнадцати лет;
– молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
– молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
– инвалидов;
– временных и сезонных работников;
– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая сторона вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
– в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытания. Трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются, а это значит, что трудовой договор переоформлять не нужно.
«Новае жыццё» | Telegram | VK | OK | Facebook |
Instagram | YouTube | TikTok |
Елена Будилович,
главный специалист отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите Новогрудского райисполкома
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Срок предварительного испытания впоследствии не может быть продлен, даже если за этот период наниматель не смог оценить деловые качества работника. В связи с этим нанимателю целесообразно четко определять и устанавливать необходимый для проверки срок испытания работника.
Время работы в течение срока предварительного испытания засчитывается в стаж работы, как в общий, так и специальный.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
– работников, не достигших восемнадцати лет;
– молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
– молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
– инвалидов;
– временных и сезонных работников;
– при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
– при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
– в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая сторона вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
– в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшим испытания. Трудовые отношения работника с нанимателем продолжаются, а это значит, что трудовой договор переоформлять не нужно.
«Новае жыццё» | Telegram | VK | OK | Facebook |
Елена Будилович,
главный специалист отдела труда и заработной платы управления по труду, занятости и социальной защите Новогрудского райисполкома
