Какой должен быть перерыв между отпусками у сотрудника? И может ли работник взять отпуск в мае, а потом, например, отдохнуть еще и в июле? На эти вопросы ответила адвокат юридической консультации Центрального района г. Минска Кристина Якута-Марчук.
Адвокат отметила, что так сделать можно. Согласно законодательству, жестких требований к интервалу между периодами отдыха не существует. Вы имеете право брать отпуск хоть каждый месяц (например, в мае, а затем в июле), если общее количество дней не превышает ваш годовой лимит.
Поэтому работник может пойти в отпуск в мае, а затем в июле.
Главное, соблюсти ключевые условия: отпуск должен быть согласован между работником и нанимателем, а также не должен вредить работе организации.
Гродненская правда
