Надо знать, что договор подряда - это гражданско-правовой договор, по которому подрядчик обязуется выполнить в определенный срок работу с конкретным овеществленным результатом, например какое-либо изделие или ремонт. Заказчик же должен принять и оплатить эту работу.
Из главных отличий договора подряда от трудового можно выделить следующее:
1) Не предусмотрены оплачиваемые отпуска, нет выплат при увольнении, не распространяется действие коллективного договора.
2) Подрядчик не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.
3) Оплата производится после принятия работы заказчиком. То есть важен финальный продукт, а не время, проведенное на работе.
Договор подряда заключается в письменной форме. В нем должен быть определен порядок расчета, обязательства нанимателя по уплате страховых взносов в ФСЗН, а также по обеспечению безопасных условий труда (для обеих сторон).
Не допускается заключение такого договора для того, чтобы замаскировать трудовые отношения.
В феврале этого года был подписан указ №45 "Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений".
В соответствии с этим документом Департамент государственной инспекции труда наделяется правом вынесения обязательных для исполнения требований об устранении нарушений законодательства при выявлении фактов невыплаты или неполной выплаты в установленный срок не только заработной платы, но и вознаграждений по гражданско-правовым договорам.
Это значит, что после вступления в силу указа №45 невыплата по договору подряда повлечет аналогичную юридическую ответственность для нанимателя, как и невыплата заработной платы по трудовому договору.
Планируется, что основные положения указа вступят в силу с 15 мая 2026 года.
Теперь вы знаете, что такое договор подряда, его главные отличия от трудового, а также о новой гарантии для подрядчиков.
БелТА
