Три года назад, в апреле 2018 года, на общем собрании завода решением коллектива председателем профкома был избран Вячеслав Малявский. Слесарь по ремонту автомобилей, мастер, инженер по охране труда, начальник отдела охраны труда, начальник цеха – за двадцать два года работы он не только приобрел богатый трудовой опыт, но и авторитет у заводчан. На предприятии Вячеслава Георгиевича знают как человека честного, принципиального и внимательного к людям, поэтому и доверили защиту своих интересов. А вот для председателя профкома новое направление деятельности было совершенно незнакомо. Однако богатый опыт работы с людьми, умение налаживать общение и принимать ответственные решения помогли быстро разобраться с особенностями нового дела.
– В прошлом году профсоюз заключил с нанимателем новый коллективный договор, – знакомит с деятельностью профкома Вячеслав Малявский. – Благодаря инициативе профкома в него было включено ряд положений, которые расширили спектр защиты прав трудящихся. Так, согласно новому договору, до размера тарифной ставки І разряда увеличилась выплата помощи работнику, который идет в трудовой отпуск. Также было разработано положение об оказании материальной помощи по болезни, согласно которому ее размер зависит от длительности заболевания.
Одна из новых инициатив профсоюза – страхование работников. В 2019 году профком вместе с нанимателем оплатил страхование медицинских услуг. Но, как показал опыт, не у всех работников эта услуга стала востребованной. Поэтому на следующий год было решено разделить расходы на страхование между нанимателем и работниками, изъявившими желание страховаться. Члены профкома оплачивают только половину суммы – 60 рублей, которая разбивается на год. Таким образом сегодня, благодаря страхованию, около 600 работников завода имеют возможность бесплатно пройти МРТ, КТ, несколько УЗИ, сдать анализы в частных медцентрах, входящих в программу.
– Самое важное – уметь слушать и понятно объяснить человеку, какую поддержку он может получить в профсоюзе, – уверен председатель профкома – К примеру, в прошлом году ко мне обратился работник, которого в связи с производственной необходимостью временно перевели на другой участок работы. Получилось так, что заработную плату, которая должна была быть не ниже средней по основному месту работы, ему выплатили не в полном объеме. Профсоюз обратился к нанимателю и вопрос был решен. Усилиями профсоюза наниматель вернул работнику 640 рублей, незаконно удержанных. Хочу отметить, что директор предприятия идет навстречу в любой ситуации, позиция профсоюза всегда учитывается.
Виды профсоюзной поддержки на заводе газовой аппаратуры довольно значительные и разноплановые. Это выплаты к праздникам и юбилеям, скидки на посещение бассейна для взрослых и бесплатные абонементы для их детей, выплаты за участие и победу в спортивных соревнованиях, пособия на оздоровление работников (член профкома оплачивает только 50% путевки в санаторий) и их детей. К слову, в этом году на оплату путевок в летние оздоровительные лагеря профсоюзом завода будет потрачено около 5,5 тыс. рублей. Кроме лагеря «Свитязь», дети заводчан отдохнут в лагере «Теремок» (Столбцовский район). А работник за путевку заплатит только четыре базовые величины, а в случае, если семья многодетная, – две базовые величины.
– Если получается помочь человеку, значит, свою задачу профсоюз выполнил – подчеркнул Вячеслав Малявский. – Это работа всего профсоюзного комитета завода, в состав которого входят десять человек. Они представляют все подразделения завода и хорошо знают, чем живут работники на предприятии. Но самое главное – это люди неравнодушные, активные, которым доверяют в коллективе.
По словам Вячеслава Георгиевича, очень часто люди приходят в профком не с личным вопросом, а с замечаниями и предложениями, касающимися работы предприятия. Заводчане и сами не остаются в стороне от проблем, и свой профком ценят за инициативность, готовность прийти на помощь в любой ситуации и защитить интересы каждого члена профсоюза.
Елена Петрова, «НЖ»
