Отвечает правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников культуры, информации, спорта и туризма Галина Савва:
– Да, обязательно. Часть первая статьи 179 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает: при увольнении, независимо от его причины, работнику, который не полностью использовал свой трудовой отпуск, полагается денежная компенсация. Иными словами, даже если вас уволили за прогул, у вас сохраняется право на эту выплату. Работодатель не вправе ее удерживать или отказывать в ней. Если вы столкнулись с отказом, не молчите – обращайтесь в профсоюзную организацию, закон на вашей стороне.
1PROF.BY
