Ответ на этот вопрос дали в Telegram-канале Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. В ведомстве отметили, что молодоженам доступны два вида отпуска. Один из них – оплачиваемый. Такой трехдневный отпуск на свадьбу с сохранением среднего заработка предусмотрен ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь. Получить его брачующиеся могут при наличии гарантии в коллективном договоре, ином локальном правовом акте либо по решению нанимателя. Но требуется согласовать отпуск с работодателем и подать заявление.
Также молодожены могут получить по месту работы неоплачиваемый отпуск. Такая норма также заложена в ст. 190 Трудового кодекса. Но и в этом случае важно соблюсти главное условие – подобная гарантия должна содержаться в коллективном договоре или в другом локальном правовом акте, принятом в организации, либо предоставляться по решению нанимателя после согласования с ним. В этом случае за время, на которое работник уходит в «свадебный» отпуск, зарплата ему не выплачивается.
Кроме договоренностей с нанимателем о датах отпуска, при написании заявления нужно еще предоставить свидетельство о браке. Этот документ работник вправе предоставить после регистрации брака.
В ведомстве напомнили, что «свадебный» отпуск оформляется приказом нанимателя либо запиской об отпуске с ознакомлением работника. К тому же оба вида отдыха, которые можно получить по случаю свадьбы, не влияют на основной ежегодный трудовой отпуск, но входят в трудовой стаж.
1prof.by
