Материальная помощь (или единовременная выплата на оздоровление) при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы.
Если указанная выплата предусмотрена локальными правовыми актами организации или трудовым договором с работником, наниматель обязан выплатить ее один раз в календарном году.
«При этом обязанности непосредственной ее выплаты при предоставлении трудового отпуска работнику не имеется. Она может быть выплачена в любой период календарного года», — отмечает адвокат Виктория Романчикова.
С 01.01.2024 г. единовременная выплата на оздоровление может выплачиваться и вне отпуска.
Если локальными актами организации или трудовым договором такая выплата не предусмотрена, наниматель не обязан ее выплачивать.
myfin.by
