В Департаменте государственной инспекции труда рассказали о досрочном расторжении контракта в Беларуси.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ч.1 ст.41 ТК РБ).
К числу нарушений законодательства о труде можно отнести следующие ситуации:
- несвоевременная выплата зарплаты, среднего заработка при предоставлении трудового отпуска, иных выплат;- не предоставление отпуска в течение рабочего года;
- невыдача средств индивидуальной защиты, необеспечение нанимателем безопасных условий труда и др.
Факт нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом. Также он может быть установлен нанимателем самостоятельно (ч.2 ст.41 ТК).
«Вне зависимости от того, каким из органов установлен факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора, работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков (ч.5 ст.261-5 ТК)», — отмечают эксперты.
При расторжении иного срочного трудового договора – выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.2 ст.48 ТК).
