Согласно документу, наниматели проводят психологическое собеседование с физическими лицами, планирующими осуществлять или осуществляющими педагогическую деятельность (в том числе в сфере физической культуры и спорта), а также претендующими на занятие должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми, или занимающими такие должности.
Наниматель имеет право принять решение о проведении психологического собеседования, если:
в отношении кандидата поступила характеристика с предыдущего места работы с информацией о его отрицательных моральных качествах;
в отношении работника поступила информация, отрицательно характеризующая его профессиональные, деловые и моральные качества;
в отношении семьи работника проводится социальное расследование;
в заключении о результатах собеседования имеется рекомендация о проведении повторного собеседования с работником.
Собеседование проводится в государственных организациях, в штатном расписании которых есть должность психолога или педагога-психолога. Перечень таких организаций определяет местный исполком.
Отказ кандидата или работника от прохождения собеседования оформляется актом, который подписывается нанимателем.
Само собеседование проводится с применением компьютерной техники. В тот же день психолог или педагог-психолог оформляет заключение и ознакомляет с ним кандидата под роспись. «Заключение носит рекомендательный характер», – указано в документе.
1prof.by
