По словам представителя ФПБ, важный вопрос для профсоюзов — мониторинги занятости в организациях. «Был период в 2020-2021 год, когда действительно была ситуация с вынужденной неполной занятостью. Это был ковидный период. Поэтому тогда были цифры немножко пугающие. Это все негативно сказывалось на полной занятости. Но наши предприятия в таких условиях очень быстро адаптировались. Других вариантов не было. Они нашли новые рынки сбыта, ситуация начала постепенно стабилизироваться. На сегодняшний день проблема вынужденной неполной занятости не стоит так остро в организациях», — рассказал Дмитрий Алексейчик.
Контракты, зарплаты, отпуска: что мониторит правовая инспекция ФПБ
ФПБ: под защитой колдоговоров в Беларуси находится порядка 3 млн работников
И трудовое, и налоговое. Какие новации законодательства приняты благодаря профсоюзам?
Дисциплина и отсутствие дефицита кадров. Почему коллективный договор нужен в каждой организации
Если сравнивать 2024 год с 2023-м, то наблюдается существенное снижение потерь рабочего времени, отметил он. «Случаи неполной занятости носили единичный характер. Это не системные ситуации, где на постоянной основе неполная занятость фиксируется. По прошлому году у нас было всего лишь 120 организаций, по данным нашего профсоюзного мониторинга, где выявлялись в течение года случаи неполной занятости, — рассказал начальник главного управления. — Поэтому ситуация в этой части с неполной занятостью стабилизировалась».
Однако сейчас на рынке труда другая проблема — дефицит кадров, добавил он. «Профсоюзы не остаются в стороне. У нас реализуется уже второй комплекс мероприятий, направленных на сокращение дефицита кадров рабочих профессий. Данные комплексы мероприятий принимаются на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам и подписываются нашими сопредседателями, — обратил внимание Дмитрий Алексейчик. — Для этого, прежде всего, улучшаются коллективные договоры, создаются условия, чтобы работники оставались на предприятиях. Стимулируем и создаем всевозможные условия для того, чтобы удержать работников».
БелТа
