Концерн представляет сегодня сложную интегрированную корпоративную структуру, курирующую более 23 классов по видам экономической деятельности, основными из которых являются производство растительных масел и жиров, кондитерских изделий, сахара, соли, плодоовощных консервов, детского питания, дистиллированных алкогольных напитков, вин, солода, пива, табачных изделий и многого другого, поэтому в организациях трудятся специалисты всех профессий и специальностей. Вместе с тем, как отметил Александр Кижук, больше всего организации «Белгоспищепрома» нуждаются в инженерах-технологах.
На вопрос, много ли молодежи трудится в структуре концерна, зампред «Белгоспищепрома» уточнил, что по состоянию на 1 июля в отраслевых предприятиях задействованы 2155 сотрудников в возрасте до 31 года, что составляет 11,6% от численности всех работников. Наибольшее количество молодежи числится на крупнейших кондитерских фабриках.
«Для повышения обеспеченности молодыми кадрами и закрепления молодежи на востребованных рабочих специальностях каждая организация с учетом своих финансово-экономических возможностей разрабатывает определенную систему мер материального и морального стимулирования сотрудников. Дополнительные меры поддержки включены в раздел «Социальная защита молодежи» коллективных договоров 30 организаций концерна», - рассказал о социальных гарантиях для начинающих в профессии специалистов Александр Кижук.
К дополнительным мерам материального поощрения и стимулирования, о которых шла речь, относятся установление персональных надбавок и пониженных норм выработки в течение полугодия с начала самостоятельной работы без уменьшения зарплаты, единовременные выплаты к праздникам, поощрительный отпуск до пяти календарных дней, выделение мест в общежитии, компенсация расходов по найму жилья или доплаты за жилье по найму, компенсация расходов на питание, страхование медуслуг за счет средств организаций, оказание матпомощи на оздоровление, к отпуску, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением, а также все виды поощрений за активное участие в культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятиях.
А кроме того, добавил заместитель председателя «Белгоспищепрома», молодым сотрудникам организаций концерна предоставляется возможность для занятий физкультурой и спортом, включая компенсацию стоимости абонементов, художественной самодеятельностью, посещения театров и концертов, санаторно-курортного лечения с возмещением его оплаты до 60%. Работающая на предприятиях пищепрома молодежь обладает всем необходимым для повышения своей квалификации, получения высшего образования с предоставлением отпуска с сохранением средней заработной платы и получения беспроцентных займов на строительство и приобретение жилья на возвратной договорной основе.
«В аппарате концерна «Белгоспищепром», к сожалению, процент молодых работников невысокий - 6%, что связано прежде всего с поставленными главой государства и правительством задачами по регулированию пищевой отрасли, что предопределяет значительный трудовой стаж и опыт работы для сотрудников, - пояснил Александр Кижук. - При этом концерном приняты меры по стимулированию привлечения молодых специалистов, которые отражены в коллективном договоре: единовременные выплаты к праздникам, оказание матпомощи на оздоровление, при вступлении в брак, при рождении ребенка, в связи с тяжелым материальным положением».
БелТа
