В коммерческих организациях
Нанимателям предоставлено право самостоятельно на основании локальных правовых актов:

• Устанавливать работникам, включая молодых специалистов, любые системы оплаты труда;
• Определять составляющие заработной платы, в том числе стимулирующие выплаты, и их  размеры с учетом финансовых возможностей, специфики и особенностей экономической деятельности организации, результатов труда конкретных работников.

В агропромышленном комплексе
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, принятым на работу в организации агропромышленного комплекса, в течение 2 лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) производится ежемесячная доплата в размере 0,46 базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций (104,88 руб.).
При продолжении работы в названных организациях на условиях заключенных контрактов по истечении первых 2 лет доплата устанавливается руководителям и специалистам в течение последующих 3 лет в размере 0,69 базовой ставки (157,32 руб.).

В организациях бюджетной сферы
Меры стимулирования для молодых специалистов устанавливаются на основании решений соответствующих государственных органов. При этом категории молодых специалистов, размеры стимулирующих выплат и основания их установления различны.
Например, стимулирующие выплаты для молодых специалистов, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения),  направления на работу (последующего направления на работу), в бюджетные организации, подчиненные Минобразования, Минкультуры, составляют от 20 до 45% от оклада, Минспорта и туризма – от 10 до 50% от оклада. В системе Минздрава такие выплата составляют от 20 до 50% от оклада, Минтруда и соцзащиты – 10% от оклада.

В районах радиоактивного загрязнения
Медицинским и фармацевтическим работникам, работникам культуры и искусства (включая руководителей) учреждений, предприятий и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Педагогическим работникам (включая руководителей) и другим специалистам учреждений образования, здравоохранения, главным специалистам и специалистам сельского хозяйства, специалистам жилищно-коммунального хозяйства, специалистам, осуществляющим ветеринарную деятельность, работникам и специалистам системы потребительской кооперации, работающим в зонах с правом на отселение и последующего отселения.

Специалистам и руководителям специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, в том числе молодым специалистам, заключившим контракт после 31 декабря 2012 г. сроком на 5 лет на работу в организациях, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения, производится единовременная выплата в следующих размерах:

•  200 базовых величин (7 400 руб.) – при заключении первого контракта сроком на 5 лет;
•  300 базовых величин (11 100 руб.) – при заключении второго контракта сроком на 5 лет после 5 лет работы на условиях первого 5-летнего контракта, а также устанавливаются надбавки от их окладов за счет выделения дополнительных средств; выплачивается единовременное пособие в размере, определенном с применением коэффициентов к базовой величине – от 555 руб. до 2 775 руб.

Наталья Анисим,
заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Новогрудского райисполкома