Может ли работник, работающий по контракту, уволиться до истечения срока действия контракта? Каков порядок расторжения контракта? Вопросы применения контрактной системы разъясняет заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Наталья Анисим.
Контракт, заключаемый между нанимателем и работником, является разновидностью срочного трудового договора. Основания расторжения контракта до истечения срока его действия, указаны в ст. 37, ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от работника, так и от нанимателя. В Кодексе не конкретизируется, в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено предложение о прекращении трудовых отношений и достигнутая между нанимателем и работником договоренность. Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его по соглашению сторон (расторгнуть контракт) с указанием конкретной даты увольнения. В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При расторжении контракта по соглашению сторон у работника отсутствует право одностороннего отзыва заявления, т.е. отказаться от увольнения и отозвать свое заявление работник может также только по договоренности с нанимателем.
Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При этом на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, т.е. предоставить нанимателю документ, подтверждающий, например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья (соответствующее медицинское заключение).
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом, а именно Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзом или судом. При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999, установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника, работающего по контракту в размере трех среднемесячных заработных плат, которая выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст.41 ТК, относятся, например уход на пенсию, переезд в другую местность на постоянное место жительства и другие причины, которые препятствуют или затрудняют выполнение работы по трудовому контракту. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель. До принятия нанимателем решения о расторжении контракта по ст. 41 ТК работник не вправе прекратить работу, поскольку может быть уволен по другим основаниям, например, за прогул.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу!
Контракт, заключаемый между нанимателем и работником, является разновидностью срочного трудового договора. Основания расторжения контракта до истечения срока его действия, указаны в ст. 37, ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ст. 37 ТК срочный трудовой договор (контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон. Инициатива о прекращении трудовых отношений может исходить как от работника, так и от нанимателя. В Кодексе не конкретизируется, в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено предложение о прекращении трудовых отношений и достигнутая между нанимателем и работником договоренность. Однако наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. Если инициатива исходит от работника, он пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой уволить его по соглашению сторон (расторгнуть контракт) с указанием конкретной даты увольнения. В случае согласия руководителя на заявление накладывается соответствующая резолюция и оформляется приказ об увольнении работника, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. При расторжении контракта по соглашению сторон у работника отсутствует право одностороннего отзыва заявления, т.е. отказаться от увольнения и отозвать свое заявление работник может также только по договоренности с нанимателем.
Контракт также может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК). При этом на работника возлагается обязанность доказать наличие уважительной причины для досрочного расторжения контракта, т.е. предоставить нанимателю документ, подтверждающий, например, невозможность продолжать работу по состоянию здоровья (соответствующее медицинское заключение).
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом, а именно Департаментом государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, профсоюзом или судом. При расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Кроме того, согласно п.2 постановления Совета Министров Республики Беларусь № 1180 от 02.08.1999, установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника, работающего по контракту в размере трех среднемесячных заработных плат, которая выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут контракт по ст.41 ТК, относятся, например уход на пенсию, переезд в другую местность на постоянное место жительства и другие причины, которые препятствуют или затрудняют выполнение работы по трудовому контракту. Уважительность причин в каждом конкретном случае оценивает наниматель. До принятия нанимателем решения о расторжении контракта по ст. 41 ТК работник не вправе прекратить работу, поскольку может быть уволен по другим основаниям, например, за прогул.
Присоединяйтесь к нашему Telegram-каналу!
