Декрет от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» внес изменения в Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций». Теперь для определенных организаций установлена обязанность запрашивать при приеме на работу работника характеристику с предыдущего места работы.

Рассмотрим, какие трудности могут возникнуть у нанимателя.

Вопрос: Нужно ли запрашивать характеристику, если гражданин нигде не работал, молодой специалист, не работал более 5 лет перед обращением?

Ответ: Если нигде не работал — не нужно. В остальных случаях — нужно.

При приеме на работу в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать, в частности:
• характеристику с предыдущего места работы;
• характеристику из государственной организации, являвшейся местом работы в течение предшествующих 5 лет. Если таким местом работы было несколько госорганизаций, характеристика запрашивается по последнему из них.

Условие для запроса характеристики — наличие предыдущих мест работы по трудовому договору. Если работник не работал в течение последних 5 лет, наниматель все равно должен запросить характеристику с последнего места работы. Ограничение в 5 лет, предшествующие обращению гражданина на работу, касается работы в государственных организациях.

Вопрос: Может ли руководитель дать и подписать характеристику на бывшего работника, у которого в период его работы был другой руководитель, прошло 20 лет после увольнения, поменялось несколько руководителей?
Ответ: Может.

Смена руководителя организации не освобождает от обязанности выдавать характеристику, запрашиваемую согласно Декрету № 5.

Законодатель не ограничивает возможность выдачи характеристики в зависимости от того, знал ли лично руководитель или его подчиненные бывшего работника.

Елена Будилович,