– В последние годы интерес отечественных предприятий, организаций и белорусского бизнеса к трудоустройству иностранных специалистов стабильно растет, – отметила в начале семинара заместитель председателя Новогрудского райисполкома Ольга Скобля. – В нашей стране действует разрешительная система трудоустройства иностранцев, однако процедура имеет свою специфику и сегодня нам предстоит рассмотреть особенности, связанные с оформлением на работу таких лиц.
О порядке занятия трудовой деятельностью иностранных граждан и лиц без гражданства, который определен Законом Республики Беларусь от 30.12.2020 г. №255-З «О внешней трудовой миграции», рассказал начальник отдела государственной службы занятости управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Валерий Гуща.
– Действующая практика направлена на защиту национального рынка труда и создание условий для развития экономики, – обратил внимание Валерий Федорович. – До приема на работу иммигранта необходимо получить для него специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, за исключением должностей, на которые по нашему законодательству достаточно уведомления о приеме на работу. Данное разрешение не требуется также в отношении иностранных граждан стран Евразийского экономического союза (Россия, Казахстан, Армения, Кыргызстан), постоянно проживающих на территории Республики Беларусь (т.е. имеющих вид на жительство) и др.
– Трудоустраивать иностранцев наниматель может только на вакансии, которые прежде им были размещены в общереспубликанском банке вакансий. Через данную информационную систему на портале государственной службы занятости (gsz.gov.by) иностранные граждане могут также самостоятельно заниматься поиском работы, – отметил Валерий Гуща. – Банк вакансий содержит информацию не только о наличии свободных рабочих мест, но и сведения о предоставлении нанимателями жилья.
По состоянию на 18.12.2025 г. организациями Новогрудского района на портале gsz.gov.by размещено 120 вакансий для трудоустройства иностранных граждан. Работу иммигрантам могут предоставить ДУ «Новогрудское ПМС», филиал «АгроНеман» ОАО «Лидахлебопродукт», СПК «Негневичи», ОАО «БелКредо», ИП Якубовский.
Что нужно от нанимателя для получения иностранцем разрешения на въезд в нашу страну? Каков порядок получения специального разрешения? Как нанимателю легализовать пребывание иностранного гражданина в Беларуси? На эти и другие вопросы ответила специалист отделения по гражданству и миграции РОВД Татьяна Свороб. Спикер подчеркнула, что созданы все условия для того, чтобы прибывающие в Беларусь иностранные работники неукоснительно соблюдали действующее законодательство, уважали культуру и традиции белорусского народа, знали на необходимом уровне государственный язык.
Положительным примером сотрудничества с иностранным гражданином поделилась специалист по кадрам ООО «Бирдорстрой» Жанна Третьякевич, которая также сообщила, что в настоящее время предприятие занимается вопросами трудоустройства еще одного иностранца.
Работа семинара завершилась обсуждением вопросов предоставления работающих граждан к назначению пенсии.
– Использование трудовых иммигрантов – один из инструментов решения проблемы нехватки кадров в краткосрочной перспективе. Тем более в Беларуси сформирована эффективная законодательная система государственного регулирования и контроля за иностранной рабочей силой, – подытожила начальник управления по труду, занятости и социальной защите Жанна Кавлюкевич.
Алгоритм действий нанимателя при приеме на работу иностранного гражданина в Республике Беларусь
1. Уведомить органы по труду, занятости и социальной защите по предполагаемому месту осуществления трудовой деятельности иностранца о наличии свободного рабочего места (вакансии).
2. Разместить в АИС «Общереспубликанский банк вакансий» сведения о свободной вакансии. Срок размещения вакансии должен составлять не менее 15 рабочих дней.
3. Оплатить госпошлину (при необходимости) и подать документы в подразделение по гражданству и миграции органов внутренних дел по месту нахождения нанимателя. Срок осуществления административной процедуры – 10 дней. Срок действия специального разрешения: 2 года – в отношении высококвалифицированных работников; 1 год – в отношении иных работников.
4. После получения специального разрешения наниматель заключает трудовой договор с иностранным работником, в котором помимо общих условий должны быть предусмотрены: условия переезда в Республику Беларусь, питания, проживания, медицинского обслуживания трудящегося-иммигранта; права и обязанности сторон, предусмотренные ст. 35 и 36 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции». Трудовой договор подлежит обязательной регистрации в подразделении по гражданству и миграции (то есть по месту получения специального разрешения) в месячный срок с даты заключения. Изменения и дополнения в трудовой договор также подлежат регистрации. Регистрация трудового договора осуществляется бесплатно в течение 15 дней.
За консультацией наниматели Новогрудчины могут обратиться:
в отдел государственной службы занятости – г. Новогрудок, ул. Комсомольская, 3, тел. 3-40-81, 3-40-86;
в отделение по гражданству и миграции – г. Новогрудок, ул. Мицкевича, 28, тел. 3-38-18.
«Новае жыццё» | Telegram | VK | OK | Facebook |
Instagram | YouTube | TikTok |
