В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации (часть 2 пункта 20 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь № 2).
Изменением существенных условий труда признается:
- изменение системы оплаты труда;
- режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени;
- изменение гарантий;
- уменьшение размеров оплаты труда;
- предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- установление или отмене дистанционной работы;
- другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.
В случае отказа работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда трудовой договор (контракт) с ним будет прекращен (5 ч. 2 ст. 35 ТК). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Елена Будилович, главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Новогрудского райисполкома
«Новае жыццё» | Telegram | VK | OK | Facebook |
Instagram | YouTube | TikTok |
