Первичная профсоюзная организация «Новогрудские Дары» филиала ОАО «Лидский молочно-консервный комбинат» одна из сильнейших в районе. И дело не только в том, что предприятие крупное и коллективный договор обеспечивает основательную защиту прав работников. Профсоюз объединяет абсолютно весь коллектив предприятия, а председатель профкома Татьяна Пушко – человек авторитетный и уважаемый.
Татьяна Викентьевна считается молодым председателем профкома – в должности только год. Однако человеком новым ее никак не назовешь – на предприятии работает более десяти лет и всё время специалистом по кадрам. Так что коллектив, его потребности и цели знает хорошо. Да и с людьми работать умеет, может найти подход к каждому.
– Решение коллектива, а выбирают председателя профкома на общем собрании, стало для меня полной неожиданностью, – призналась Татьяна Пушко. – Конечно, были переживания: справлюсь ли, как людей не подвести, с чего начать деятельность? Однако благодаря команде, поддержке бывшего председателя профкома К. С. Божко, справилась. Более того, новая общественная деятельность придала уверенности в силах, помогла почувствовать поддержку людей, которые рядом со мной.
Надо отметить, что в то же время профком предприятия полностью обновился. Новая молодая команда с энтузиазмом взялась за дела. Даже коронавирус не стал препятствием для интересных профсоюзных мероприятий, хотя, конечно, внес свои коррективы.
– В новых условиях привычный формат праздников и мероприятий пришлось менять, – подчеркнула председатель профкома – Стали организовывать онлайн-конкурсы фотоснимков к Новому году, Дню Независимости, видеопоздравления по случаю праздников. Например, ко Дню матери мы получили более 40 фотографий блюд, которые наши работники, их дети готовили для мам. И каждый участник конкурса получил поощрение. В этом году вместо утренника организовали поздравление Деда Мороза и Снегурочки для детишек дома, а 8 марта на проходной предприятия прошел живой концерт с поздравлением всех женщин.
По словам председателя профкома, несмотря на непростую современную ситуацию, не было ни одного случая, чтобы работник решил выйти из профсоюза. А все потому, что люди чувсвуют помощь со стороны профкома, а коллективный договор гарантирует широкий спектр поддержки в самых разных ситуациях.
–Нашему составу профкома также пришлось работать над новым коллективным договором, в котором мы не только сохранили все «бонусы», но и прописали новые меры поддержки. Их нам продиктовала сама жизнь. Одной из работниц с 35-летним стажем была присвоена нерабочая группа инвалидности, а через некоторое время группу сняли и она вернулась на предприятие. Еще одна ситуация: у женщины тяжело заболели родители, а по законодательству можно дать только 30-дневный отпуск без сохранения зарплаты. Профком выступил с инициативой сохранить выплату за непрерванный стаж работы для работников, которые были уволены по состоянию здоровья, вышли на заслуженный отдых, а потом вернулись на предприятие. А отпуск в связи со сложными семейными обстоятельствами увеличить до 50 дней без выплаты зарплаты. Нас поддержали и наниматель, и коллектив, и сегодня эти нормы уже действуют.
Как подчеркнула Татьяна Пушко, люди идут в профком прежде всего за поддержкой. Она особенно нужна сейчас, когда многие болеют коронавирусом. Чтобы оказать материальную помощь большему количеству людей, профкомом было принято решение снизить границу и выплачивать помощь, если лист нетрудоспособности более 21 дня. К тому же работники с удовольствием занимаются в ФОК «Лидер» – четыре посещения бассейна или тренажерного зала оплачивает профсоюз.
– Наниматель по всем вопросам идет навстречу профсоюзу, – уверена Татьяна Викентьевна. – За средства нанимателя работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты, спецодеждой, сохраняются все нормы выдачи. Профком постоянно отслеживает эти вопросы, поэтому трудовых споров, как правило, не возникает. В любой ситуации главное – помочь, проявить сострадание и человечность. Люди мне доверяют, а значит я должна оправдать их надежды.
Елена Петрова, «НЖ»
