Грузчик предприятия попросил нанимателя выдать ему трудовую книжку на один день, чтобы дополнительно трудоустроиться на неполное рабочее время к другому нанимателю, однако наниматель отказывает работнику, мотивируя это тем, что из-за повышения нагрузки он не сможет справляться с основной работой. Правомерен ли такой отказ? Нужно ли работнику для работы по совместительству спрашивать согласия нанимателя по основному месту работы?
- Нет, такой отказ нанимателя неправомерен, - объясняет старший помощник прокурора Новогрудского района Сергей Олешкевич.
- Согласно ч. 4 ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь для работы по совместительству работник не обязан спрашивать согласия на это нанимателя по основному месту работы, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
Совместительство следует отличать от совмещения профессий (должностей).
Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях другого трудового договора. Совмещение профессий (должностей) — это выполнение работником наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, работы по другой профессии (должности) у одного и того же нанимателя.
В соответствии с ч. 1 п. 76 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках», в период работы у нанимателя по письменному заявлению работника не позднее чем в течение 5 дней со дня его подачи наниматель должен выдать работнику трудовую книжку, дубликат трудовой книжки сроком не более чем на 5 календарных дней. При этом работник не обязан указывать в заявлении причины, по которым ему понадобилась трудовая книжка.
В свою очередь, при получении от нанимателя трудовой книжки работник должен написать на его имя расписку в произвольной форме. Наниматель по просьбе работника заверяет копию трудовой книжки и ее дубликат.
Кроме этого, важно отметить, что для трудоустройства по совместительству к другому нанимателю не обязательно предъявлять трудовую книжку (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК).
Это подтверждается и п. 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, согласно которому запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании одного из следующих документов, подтверждающих работу по совместительству:
- справки о месте работы, службы и занимаемой должности;
- копии приказа о приеме на работу по совместительству.
Фото из открытых источников
